All jobs

Enterprise Customer Success Manager

Customer Success
Rotterdam

Annelot Kroon Corporate Recruiter

Apply

  • Apply with LinkedIn
  • Accepted file types: jpg, png.
  • Accepted file types: pdf, docx, txt, png, jpg.
  • Accepted file types: pdf, docx, txt, png, jpg.

Jouw rol 

Onze missie bij Sana Commerce is om ondernemingen over de hele wereld te helpen zodat zij hun volle potentieel kunnen benutten. Daarom zoeken wij een Enterprise Customer Success Manager om dit waar te maken. Dit doe je door online kansen te spotten en dit te vertalen naar advies waar onze klanten écht iets mee kunnen. Je adviseert onze klanten hoe zij het beste resultaat uit hun webshop kunnen realiseren en je helpt onze klanten om het optimale uit onze services te halen. Je hebt een passie voor e-commerce en bent gericht op het begeleiden van de klant bij hun digitale transformatie.

Als Enterprise Customer Success Manager ben jij verantwoordelijk voor:

  • Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen accounts. Je zorgt er voor dat je relaties opbouwt en onderhoud met jouw klanten en zorgt dat ze nooit meer bij ons weggaan;
  • Je bent altijd scherp op potentiële risico’s en in het adviseren van onze klanten over het behalen van hun e-commerce doelstellingen met Sana Commerce;
  • Jij zorgt er voor dat de commerciële resultaten van jouw accounts geoptimaliseerd worden en dat je een ambassadeur voor jouw klanten bent in de interne organisatie;
  • Jouw ultieme doel is het verhogen van de Net Promoter Score (NPS), klanten aan ons verbinden voor de lange termijn (verloop voorkomen) en meer omzet genereren.

Wat wij bieden 

  • Persoonlijke ontwikkeling. Wij hebben een sterke ambitie en wil om te groeien, , en vinden daarom dat jij ook de kans moet krijgen om te groeien. We hechten veel waarde aan learning & development voor al onze medewerkers. Van ‘learning on the job’ tot training en coaching.  
  • Onboarding en buddy programma. Starten bij een nieuwe werkgever is leuk, maar natuurlijk ook spannend. Daarom willen we dat jij je snel thuis voelt in onze organisatie. Hoe we dat doen? We hebben een algemene onboarding en je wordt gekoppeld aan jouw eigen buddy waar je terecht kunt met al je vragen. Daarnaast krijg je ook nog een specifieke onboarding voor jouw rol en functie binnen ons bedrijf.  
  • Ondernemerschap. Als snelgroeiende internationale scale-up die software verkoopt, staat ondernemerschap bij ons centraal. Wij moedigen onze medewerkers daarom aan om met nieuwe initiatieven en ideeën te komen. We houden ervan om met elkaar samen te werken naar succes. 
  • Health & wellbeing. Wij geloven dat iedere medewerker op zijn of haar best moet kunnen zijn. Dus daar helpen we graag een handje bij, zowel fysiek als mentaal. Wij voorzien je van de dagelijkste vitaminen met vers fruit op kantoor. Daarnaast bieden we wekelijkse bootcampsessies en verschillende workshops die gericht zijn op health & wellbeing. 
  • Leuke extra’s: We bieden flexibele werktijden, vrijdagmiddagborrels in onze eigen bar (om de maand zijn dit themaborrels inclusief diner), tafeltennis, maandelijkse stoelmassages, tosti lunches en nog veel meer. Wil je hier meer over weten? Check dan onze employee guide

 

Jouw profiel 

  • Dat je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond;
  • Dat je minimaal 6 jaar heb je gewerkt binnen customer success in een organisatie met een complex product of platform;
  • Dat je een passie hebt voor e-commerce en volledig up-to-date bent met de laatste trends en ontwikkelingen binnen de onze branche;
  • Dat je sterke analytische skills hebt en goed bent in het interpreteren van statistieken en rapporten;
  • Dat je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal. Je bent in staat om duidelijk, doelgericht te communiceren. Je weet wanneer je de leiding kan nemen in een gesprek en wanneer je moet luisteren;
  • Dat je klantgericht bent. De vraag achter de vraag achter halen is jouw special skill. Je werkt graag samen met klanten om een sterk, maar realistisch aanbod te doen.

Over ons 

Het begon allemaal in 2007 met een pizza en een plan.   
 
Op een avond in Rotterdam kwamen vijf mensen bij elkaar onder het genot van een pizza. Ze waren toen al druk bezig B2C-bedrijven te helpen groeien met e-commerce. Maar ze zagen ook dat er nog geen e-commerceplatform was dat echt tegemoetkwam aan de eisen van B2B-bedrijven. Geen enkel platform maakte gebruik van de logica en gegevens die het bedrijf al had opgebouwd. Vervelend genoeg was de enige oplossing om alles te dupliceren.   

Dus, met de pizza in de hand, besloten ze om hier wat aan te doen en een uniek B2B-e-commerceplatform te ontwerpen. Ze gingen terug naar de basis en onderzochten welke systemen B2B-bedrijven nodig hadden om hun bedrijf te runnen. In het middelpunt vonden ze het ERP-systeem. Wat nou als…? Wat nou als we niet beginnen met de webshop, maar met het bestaande ERP-systeem van het bedrijf? Wat nou als we hun ERP omtoveren tot de motor die de webshops aandrijft?   
 
En zo was Sana Commerce geboren.   

Onze kernwaarden 

Wat betekent het om onderdeel te zijn van het Sana Team? Dat wordt duidelijk uit onze kernwaarden – het zijn onze meest belangrijke overtuigingen waar wij naar zoeken in nieuwe collega’s en de basis van onze bedrijfscultuur. Ze begeleiden ons in het maken van onze beslissingen en ze definiëren de persoonlijkheid van onze organisatie. 

  • Ondernemend. Ons bedrijf is ontstaan omdat een paar mensen een goed idee hadden en dat tot leven brachten. Diezelfde ondernemersgeest heerst nog steeds binnen ons bedrijf en daarom blijven we elk jaar groeien en bloeien.  
  • Resultaatgericht. Er is geen ontkennen aan: bij Sana zijn we vrij ambitieus. We stellen uitdagende doelen en doen er alles aan om ze te bereiken. Maar resultaatgericht zijn, is meer dan alleen KPI’s. Het gaat om het creëren van toegevoegde waarde, het aanpakken van uitdagingen en het ondersteunen van onze collega's bij het bereiken van hun doelen. 
  • Commitment. In 2030 willen we 10.000 actieve klanten hebben bij Sana. Dat is niet gemakkelijk, maar we hebben wel een duidelijke stip op de horizon. We zijn bezig voor de lange termijn. We geloven altijd in ons product, in onze belofte en in onze mensen – in goede én in slechte tijden.  
  • Team spirit. We houden van samenwerken, van elkaar leren en successen vieren. Bij Sana wil iedereen graag collega’s helpen. Successen zijn altijd een teamprestatie.  

 

Let new adventures begin!

Customer Success
Rotterdam

Apply now

Applying Procedure

Online Assessment & Phone Interview

With the assessment, we’re measuring your learning agility. Did we click? Then our recruiters would love to get to know you better.

Hiring Manager
Interview

Meet your future manager and ask them anything about the role you’re applying for, about Sana Commerce and the culture.

Business Case

It’s based on real scenarios and information — you need to prepare a business case. This is done to assess the love for your future role and your skills. One of your future team members will also join this meeting.

Final Interview

We close our hiring process by introducing you to a member of our management team.